COACHING COMUNICAÇÃO
CONSIDERAÇÕES:

  • O Coaching “Comunicação” foi desenvolvido para levar ao ambiente corporativo um estilo inovador de aprendizagem acelerada, onde os participantes assimilarão o conhecimento através de conceitos, técnicas, ferramentas e instrumentos baseados em fundamentos da metodologia coaching.
  • O projeto propõe-se a aperfeiçoar a Gestão da Comunicação para um bom desempenho na execução das tarefas e minimizar a perda de tempo.


    • OBJETIVO

  • O processo da Comunicação- Rapport- Feedback.
  • Comunicação Verbal- Não Verbal.
  • Dificuldades na Comunicação.
  • O Sucesso na Comunicação.
  • Comunicação e o Ambiente Relacional da Empresa.


    • BENEFÍCIOS: Expressar ideias com clareza, entender e ser entendido, valorizar o outro, ampliar vocabulário, dominar as emoções e desenvolver flexibilidade e interação relacional. Desenvolver interesse , respeito mútuo e cautela quanto às críticas.




    COACHING TEAM BUILDING


    Considerações

  • O módulo “Team Building” foi desenvolvido para levar ao ambiente corporativo um estilo inovador de aprendizagem , onde os participantes assimilarão o conhecimento através de conceitos, técnicas, ferramentas e instrumentos baseados em fundamentos da metodologia coaching.
  • O projeto visa propiciar vivência de conceitos capazes de gerar auto consciência e o impacto de suas ações na organização.


    • Objetivo

  • Oportunidade de capacitação continuada.
  • Melhoria de Desempenho.
  • Processo de Sinergia
  • Diferenciação Equipe x Grupo
  • Comunicação- colaboração visando resultados efetivos.
  • Análise de implementação de mudanças para melhoria contínua.
  • Gestão de conflitos transformando-os em oportunidades.


    • Benefícios

    * Através da Análise Situacional e do Capital Humano e no Alinhamento de Valores, motivar os colaboradores à eficiência do Trabalho em Equipe e à colaboração mútua para o alcance dos objetivos propostos pela Gestão.



    COACHING LIDERANÇA


    Considerações

  • O módulo “Liderança” foi desenvolvido para levar ao ambiente corporativo um estilo inovador de aprendizagem, onde os participantes assimilarão o conhecimento através de conceitos, técnicas, ferramentas e instrumentos baseados em fundamentos da metodologia coaching.
  • O projeto visa atender a demanda nas mudanças no ambiente corporativo e global que impõe a necessidade de constante capacitação para um melhor desenvolvimento.


    • Objetivos

  • Despertar novas habilidades na Gestão de Liderança.
  • Comunicação Estratégica- Feedback
  • Flexibilidade – Credibilidade.
  • Competência Administrativa.
  • Capital Humano.
  • Trabalho em Equipe – Gestão de Mudanças no Alcance de Metas.


    • Benefícios

    O conceito “ tempo” sendo gerenciado por lideres habilidosos vai consequentemente gerar colaboradores comprometidos com um desenvolvimento sustentável, inovador, que busca melhores alternativas e soluções , criando e aproveitando oportunidades de crescimento.



    COACHING VENDAS


    Considerações:

    O Coaching “Vendas” foi desenvolvido para levar ao ambiente corporativo um estilo inovador de aprendizagem, onde os participantes assimilarão o conhecimento através de conceitos, técnicas, ferramentas e instrumentos baseados em fundamentos da metodologia coaching.

  • O programa reforça os treinamentos em vendas, incorporando novas habilidades.
  • Desenvolve competências para elaboração de planejamento estratégico em vendas.
  • Proporciona conhecimentos necessários que influenciarão na performance do seu time de vendas.
  • Gera comportamentos e atitudes necessárias para um bom relacionamento com o cliente.


    • Objetivo

  • Fornecer um conjunto de técnicas e ferramentas que possibilitarão avaliar cenários, construir pontes e atingir metas frente ao mercado competitivo.
  • Desenvolver os profissionais da área de vendas, conduzindo-os à percepção das habilidades e ou competências necessárias para alcançar suas metas e objetivos.
  • Identificar e aumentar as forças e fraquezas que precisam ser desenvolvidas.


    • Benefícios

  • Potencializar os resultados de sua área comercial como menor custo x tempo.
  • Clarear o entendimento sobre as fases da venda.
  • Desenvolver melhor clima organizacional.




    • PERSONAL PROFESSIONAL COACHING




    PROFESSIONAL EXECUTIVE COACHING
    CONSIDERAÇÕES: é atuar através de ferramentas Coach , junto ao Executivo, na Estruturação de Planos de Ação através de Evidências – Indicadores – Recursos – Limitações- Bloqueios – diagnosticando a situação Atual direcionando à Situação Desejada, por meio da verificação de Congruências ( Responsabilidade- Comprometimento- Prontidão).

    OBJETIVO: Vivenciar o Programa Coaching - Planejamento Tempo e Prioridades- Planejamento Estratégico ( Metas 5x5) – Changing – Metodologia de da Mudança para Melhoria Contínua – Resolução de Problemas e Conflitos.

    BENEFÍCIOS: Aumento no Nível de Efetividade- Retenção dos colaboradores pela diminuição do Turn Over- Estrutura para Realização das Metas – otimização na Qualidade das Lideranças/ Níveis de Poder - Habilidade para lidar com Pressões Profissionais e Capital Humano – Melhoria nos Níveis Emocional – Criatividade – Resiliência – Qualidade de Vida e Trabalho.




    CAREER COACHING
    Que profissão devo escolher? Que curso devo fazer? Será que estou no lugar certo? Serei reconhecido no mercado de trabalho? Novas Oportunidades de Carreira Mudança de Organização Novos Desafios Corporativos Começar de novo! Alavancar a Carreira

    MODULOS

    Crenças Limitantes-Crenças Fortalecedoras
    Gestão Pessoal
    Mudanças Organizacionais
    Adaptação a Novos Desafios
    Gestão de Riscos- Plano de Metas
    Psicologia Positiva
    Elevando Nivel de Consciência – Valores
    Elevação de Performance
    Inteligência Emocional
    Mudança Comportamental




    XTREME COACHING




    LEADER COACHING
    CONSIDERAÇÕES: Estilo de Gerenciamento onde o Lider faz uso de Técnicas do Coaching para diagnosticar problemas, identificar alternativas , desenvolver estratégias e estabelecer metas e planos de ação para otimizar alta performance e desenvolvimento , visando resultados efetivos no processo de liderança.

    OBJETIVO: Definir Atributos do Lider – Etapas da Influência – Coaching Education para aprimorar Liderança – Gerenciamento de Problemas - Modelo 6WS – 3 Estágios Egan – Mudança de comportamento – Modelo Grow- Indíce Burn OuT – Inteligência Emocional.

    BENEFÍCIOS:Efetividade do Coaching- Cooperação junto ao Liced na Tomada de Decisões – Uso das Competências Coaching no Desafio às Crenças Limitantes- Foco nas soluções Operacionais do dia a dia.




    COACHING TRANSFORMISSIONAL (COACHING CRISTÃO)


    GESTÃO DE PESSOAS
    • Coaching Relacional (Vida Pessoal)
    • Entrevista – Roda 360º Avaliação do Nivel de Satisfação
    • Teste Perfil Comportamental
    • Motivação
    • Mapeamento de Valores
    • Elevando Nivel de Consciência Pessoal / Liderança
    • Análise SWOT
    • Missão de Vida ( Pessoal)
    • Linha do Tempo
    • Ganhos e Perdas
    • Metas Pessoais (Futuro Desejado)
    • Mudanças Comportamentais
    • Estratégias Efetivas x Ineficazes
    • Influência
    • Padrão Mente Musculo
    • Posicionamento
    • Encontre Sua voz Interior
    • SindromeBurn Out- SPA
    • Aplicação de Assessments que se fizerem necessários conforme o tema.


    COACHING DA FAMÍLIA
    • Desenvolvendo Lares Fortes
    • Desenvolvendo Lares Fortes
    • Encontro de Casais
    • Terapia Familiar
    • Recuperando os Valores da Família
    • Irmãos- Amigos- Amantes( Sexualidade)
    • Aliança Divina
    • Sacerdócio no Casamento
    • O Mito da Grama mais Verde
    • Família e Finanças
    • Patologias Modernas
    • Stress- Depressão – Qualidade de Vida


    COACHING JOVEM: ESCOLA DE PAIS – FORUM JOVEM
    • Equipando uma nova geração
    • Geração X- Y – Z
    • O Cristão na Sociedade
    • Sexualidade
    • Futuro Desejado
    • Gestão de Conflitos
    • Carreira profissional
    • Comunicação
    • Aplicação de Assessments que se fizerem necessários


    COACHING DA ESPIRITUALIDADE
    • Vida Cristã
    • Ministério Pessoal
    • Disciplinas Espirituais
    • Dons x Talentos
    • Assessments que se fizerem necessários


    COACHING DE LIDERANÇA CRISTÃ
    • Principios de Liderança
    • Começar e Terminar Bem
    • Testes de Perfil Comportamental
    • Perfis de Liderança
    • Roda 360º Avaliação do Nivel de Satisfação(Vida-Relacionamentos-Resultados)
    • Assessments que se fizerem necessários


    QUEM SOMOS
    Nosso instituto tem a finalidade de ministrar treinamentos e coaching para pessoas físicas e jurídicas através de profissionais capacitados com experiência e formação em: Coaching- SBC Sociedade Brasileira de Coaching(Life Coaching) EXECUTIVE COACHING(SBC), Doutorado...

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    Nossa missão é oportunizar instrumentos de capacitação para desenvolvimento relacional e profissional, visando transformar organizações através da metodologia coaching, com a visão de consolidar com excelência nosso trabalho no campo de Treinamento e Palestras Motivacionais oferecendo sempre metodologias inovadoras.
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